KOTA TANGERANG,LENSABANTEN.CO.ID – Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Tangerang mengambil langkah progresif dalam mendukung program pemerintah pusat untuk penyerapan tenaga kerja dengan menggelar “Gebyar Rekrutmen 2025”.
Acara yang berlangsung di Tangerang Convention Center (TCC) Kota Tangerang mulai 28 hingga 29 Oktober 2025 ini menyediakan total 1.020 lowongan pekerjaan dari 10 perusahaan nasional ternama.
Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang, Ujang Hendra, menjelaskan bahwa Gebyar Rekrutmen ini bukan sekadar bursa kerja biasa, melainkan tahap seleksi awal bagi para pencari kerja. Mereka yang hadir di TCC adalah kandidat yang akan langsung mengikuti proses psikotes.
“Gebyar Rekrutmen akan menghadirkan 1.020 lowongan kerja dari 10 perusahaan nasional ternama di berbagai sektor industri. Di antaranya, PT Indomarco Prismatama, PT Bangunan Rancangan Indonesia Kita, PT Sentral Layanan Prima, Primafood Internasional, hingga PT Kawan Lama Group dan lainnya,” jelas Ujang Hendra.
Wali Kota Tangerang, Sachrudin, dalam sambutannya menegaskan bahwa Gebyar Rekrutmen ini merupakan wujud komitmen Pemerintah Kota Tangerang dalam menyerap tenaga kerja dan berupaya mengurangi angka pengangguran. “Ini bentuk nyata Pemkot Tangerang dalam menyerap tenaga kerja,” tegasnya.
Apresiasi Perusahaan: Proses Cepat dan Efisien
Program ini mendapat sambutan positif dari pihak perusahaan peserta. Mereka menilai Gebyar Rekrutmen menjadi “jembatan” yang efektif untuk menjaring tenaga kerja berkualitas dengan proses yang lebih cepat.
Putri Aisyah Salsabilah, Humas Resource Development PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart), memberikan apresiasi khusus. “Cukup bagus dari segi konsepnya. Karena kan biasanya cuma job fair-job fair aja, Pelamar yang datang juga cuma nanya-nanya aja. Tapi kalau di Gebyar Rekrutmen mereka cepat langsung diproses. Jadi lebih cepat juga untuk alur prosesnya,” ungkap Putri.
Menurutnya, kecepatan proses ini sangat bermanfaat bagi pencari kerja karena hasil seleksi dapat diketahui lebih singkat, tidak seperti proses konvensional yang memakan waktu lama.
Alfamart sendiri membuka dua jenis lowongan, yakni krusor (staf toko) dan helper (staf gudang/warehouse), dan tidak membatasi kuota selama kandidat memenuhi kualifikasi.
Proses rekrutmen di Alfamart sendiri sudah menerapkan sistem hibrida. Pendaftaran dilakukan secara daring (online) melalui website, namun tes seperti psikotes masih dilakukan secara luring (offline) seperti yang digelar di TCC.
Senada, Alfasani Walidain, Spesialis Rekrutmen PT BRIK mix, juga menyampaikan apresiasi tinggi. Ia menyebut gelaran ini “sangat menarik sekali” terutama karena perusahaannya sedang dalam tahap ekspansi besar-besaran dan membutuhkan banyak karyawan.
“Dengan adanya Gebyar Rekrutmen ini, ini menambah untuk kita masukan antrean kandidat yang sesuai dengan kualifikasi kita,” ujar Alfasani. PT BRIK mix menawarkan sekitar 6 kategori lowongan, termasuk Marketing Specialist, E-Commerce Specialist, hingga Logistik Staff.
Ia juga mengungkapkan bahwa data pelamar yang masuk ke PT BRIK mix melalui link dari Disnaker sudah mencapai sekitar 1.000 kandidat. “Banyak banget, banyak banget. Kemarinnya kita sempat kewalahan,” tutupnya, seraya berharap dapat terus bekerja sama dengan Disnaker Kota Tangerang.
Secara keseluruhan, Gebyar Rekrutmen yang menitikberatkan pada proses seleksi langsung dan efisiensi waktu ini menjadi terobosan baru Disnaker Kota Tangerang dalam upaya nyata menekan angka pengangguran di daerah tersebut.
